省委、省政府印发《新(xīn)时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》。该《实施方案提出通过重点实施政治建设、赋能(néng)成長(cháng)、维权服務(wù)、支撑保障、聚力共建等“五大工程”，进一步提升我省产业工人技能(néng)素质，造就一支有(yǒu)理(lǐ)想守信念、懂技术会创新(xīn)、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，推动江苏高质量发展走在全國(guó)前列。

针对提升我省产业工人队伍素质等问题，《实施方案》提出开展职业教育强基、人才培养集聚、创客群體(tǐ)培育、能(néng)力提升竞赛、技能(néng)评价改进、职业发展畅通、技能(néng)导向激励等“七大行动”。

《实施方案》就完善财政保障机制、增加财政投入有(yǒu)专门表述。我省要求财政部门加大职业教育和技能(néng)培训支出，确保地方教育附加用(yòng)于职业教育的比例不低于30%。加大就业专项资金对职业技能(néng)培训补贴的支持力度。对通过初次职业技能(néng)鉴定并取得國(guó)家职业资格证书、技能(néng)等级证书或专项职业能(néng)力证书的产业工人，按规定给予职业技能(néng)鉴定补贴。

《实施方案》还对产业工人的待遇进行了制度安排。由省人社厅牵头起草(cǎo)《江苏省关于提高技术工人待遇的实施意见》作為(wèi)《实施方案》的配套政策，已完成初稿，基本成熟。

提高技术工人的待遇，我省将推行高技能(néng)领军人才股权期权激励或协议工资、年薪制薪酬制度。鼓励企业在工资结构中设置體(tǐ)现技术技能(néng)价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分(fēn)配形式。推动企业按规定提取职工教育经费，确保60%以上用(yòng)于一線(xiàn)职工培训。制定职业技能(néng)等级认定政策，开展技师、高级技师直接认定试点，构建以世界技能(néng)大赛為(wèi)龙头、江苏技能(néng)状元大赛為(wèi)主干、行业企业职业技能(néng)竞赛為(wèi)基础的职业技能(néng)竞赛體(tǐ)系。