江苏省委、省政府日前印发《新(xīn)时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，提出23条改革举措，重点实施政治建设、赋能(néng)成長(cháng)、维权服務(wù)、支撑保障、聚力共建“五大工程”，打造知识型、技能(néng)型、创新(xīn)型产业工人大军。对此，相关职能(néng)部门已经对照提出下一步行动计划。

《实施方案》由江苏省总会同省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省科(kē)技厅、省工信厅、省财政厅、省人社厅、省國(guó)资委、省工商(shāng)联等10个部门，共同参与起草(cǎo)。《实施方案》公布后引发强烈反响，相关职能(néng)部门、企业、职工迅速行动，推动改革措施落地见效。

着眼于构建高素质产业工人培养體(tǐ)系，《实施方案》提出实施赋能(néng)成長(cháng)工程，开展创客群體(tǐ)培育行动，在省科(kē)技进步奖中专设产业工人组别，发挥劳模工匠等群體(tǐ)的示范引领作用(yòng)，引导企业将职工“五小(xiǎo)”创新(xīn)活动纳入企业创新(xīn)體(tǐ)系、建立技能(néng)水平与薪酬等级挂钩制度，推动技术工人的创新(xīn)成果按要素参与分(fēn)配，实现技高者多(duō)得、多(duō)劳者多(duō)得。

一系列创新(xīn)性制度安排，為(wèi)造就一支高素质产业工人队伍注入强大正能(néng)量。

江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松认為(wèi)，在推进产业工人队伍建设过程中，工会一直发挥着重要作用(yòng)。近年来，全省各级工会牵头，联合各单位深入开展职业技能(néng)大赛，组织千万职工大练兵、百万职工大培训大比武活动，有(yǒu)效提升了产业工人队伍技能(néng)素质。

未来，改革任務(wù)依旧艰巨，需要多(duō)方合力推进。

江苏省委组织部已提出下一步打算：适当增加产业工人在各级党的代表大会代表和委员会委员，人民(mín)代表大会代表，政协委员，群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职制度，确保将保证产业工人主人翁地位的各项制度安排落到实处。

江苏省教育厅提出，今后5年内，江苏省将建设50所一流中等职业學(xué)校，20所左右高水平的高等职业院校，10所特色鲜明示范引领的应用(yòng)型本科(kē)院校，建设300个左右高质量的现代化实训基地。

在提高技术工人待遇方面，记者了解到，省人社厅牵头起草(cǎo)的《江苏省关于提高技术工人待遇的实施意见》，作為(wèi)《实施方案》的配套政策，已完成初稿。

   江苏省财政部门还将进一步加大投入，确保地方教育附加用(yòng)于职业教育的比例不低于30%，对成效突出的市县政府给予奖励，逐步将高水平高等职业院校生均财政拨款的基本定额提高到与普通本科(kē)同等的标准。对于通过职业技能(néng)鉴定和取得一定职业资格证书者给予相应的补贴。