在产业工人中发展党员14257名，全國(guó)劳模先进表彰总数全國(guó)第一；财政补贴职业技能(néng)培训659万人次，培训总量全國(guó)居首；参加首届全國(guó)职业技能(néng)大赛所获金牌数和总成绩，位居全國(guó)第二……作為(wèi)全國(guó)产改全面试点省份，去年江苏产改工作进一步扩面提质增效，一系列全國(guó)领先的数据见证着改革新(xīn)成效。
今年是全國(guó)“产改提升年”。对于这项具有(yǒu)全局性战略性意义的重要工作，省委高度重视。4月9日召开的全省产改第三次联席会议明确，今年全省产改将坚持问题导向，对标找差，更加注重抓质量、促提升，更加注重办实事、解难题，更加注重创特色、树品牌，力争以过硬成果，把“先行”变成“先成”、让“试点”成為(wèi)“示范”。
思想引领，牢牢把握方向盘
去年3月，江苏出台产改全面试点方案，对进一步扩面提质增效精心落子布局，产改重点内容和试点单位实行目标责任“清单制”。在这份重要的产改行动指南中，“坚持党的领导”被放在首要位置。省委将“推进产业工人队伍建设改革”列為(wèi)常委会年度工作要点、党建工作要点、督查检查事项、高质量发展考核内容。
积极探索党建、产改、工建一體(tǐ)化推进机制，是江苏产改的一大特色。目前，全省规模以上非公企业党工组织负责人“一肩挑”比例达88%。“两新(xīn)”领域工会组建工作也有(yǒu)声有(yǒu)色，去年新(xīn)增快递员等八大群體(tǐ)会员11.8万人。
省产改试点单位南瑞集团，去年在全體(tǐ)职工同入会、同培训、同考核、同维权、同活动的“老五同”基础上，开拓同入党、同晋升、同报酬、同福利、同持股的“新(xīn)五同”。“五同”变“十同”，显著提高了非在编职工的政治待遇、经济待遇和社会待遇。
“产业工人真的能(néng)闯出一条路吗？”在无锡城市职业技术學(xué)院举行的劳模工匠进校园活动现场，有(yǒu)同學(xué)向去年新(xīn)当选的全國(guó)劳模、无锡微研公司加工中心班组副班長(cháng)陈亮提问。陈亮用(yòng)一線(xiàn)成長(cháng)经历现身说法，证明了新(xīn)时代技术工人同样大有(yǒu)作為(wèi)。
去年4月，省总工会在全省启动开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动，对广大职工、院校教师、即将踏入职场的大學(xué)生等开展思想政治教育，让他(tā)们在耳濡目染、潜移默化中增进对新(xīn)思想的理(lǐ)解认同。
榜样的力量是无穷的。在劳模创新(xīn)工作室创建党支部，创建党员先锋岗，提升职工政治素质，提升业務(wù)技能(néng)——近年来，江苏创新(xīn)实施劳模党支部“双创双提升”工程，成立劳模创新(xīn)工作室党支部362个，让劳模创新(xīn)工作室成為(wèi)落实推进产改工作的“示范田”。
全國(guó)劳模、南钢高速線(xiàn)材厂设备科(kē)工程师张欢的劳模创新(xīn)工作室，常年保持10人，以便让更多(duō)的工人得到锻炼成長(cháng)的机会。2020年上半年，随着王从道数字仿真创新(xīn)工作室、智慧服務(wù)职工创新(xīn)工作室挂牌成立，南钢的职工创新(xīn)工作室體(tǐ)系成员已达113个。去年南钢职工创新(xīn)课题共396项，预计产生效益7.28亿元。
大胆探索，贡献更多(duō)“江苏经验”
探索國(guó)企建立产业工人职业技能(néng)、创新(xīn)成果参与收入分(fēn)配的薪酬机制；探索群众性创新(xīn)活动纳入企业研发體(tǐ)系的有(yǒu)效机制；探索社会培训评价组织和龙头企业参与职业技能(néng)评价；探索民(mín)企和谐劳动关系、促进产业工人成長(cháng)评价方式，纳入民(mín)企履行社会责任指标體(tǐ)系……在江苏全面试点方案中，和“改革”同样高频出现的词是“探索”。
目前，江苏已出台40多(duō)项产改配套文(wén)件，不少都是全國(guó)“首个”。去年6月，在全國(guó)率先出台通过集體(tǐ)协商(shāng)健全产业工人薪酬激励机制的指导意见。承载着為(wèi)全國(guó)产改探路的光荣使命，江苏一直努力打造可(kě)复制可(kě)推广的“江苏方案”。
“江苏紧扣重点战略谋划改革试点，强化系统思维布局改革试点，聚焦重点领域推进改革试点。”省总工会党组书记、副主席，省产改办主任朱劲松说，省级层面选取5个设區(qū)市、110家企业开展试点，示范带动市县试点企业785家，覆盖产业工人近300万人。
探索用(yòng)人单位、社会培训评价组织参与的职业技能(néng)等级认定，是省人社厅的产改试点项目。去年，全省备案职业技能(néng)等级认定机构1450家，发放职业技能(néng)等级证书17.9万本，累计有(yǒu)5709名技能(néng)人才获得工程类职称。
“现在由公司出题考核技能(néng)人才，考题更符合内部实际生产。”南京中電(diàn)熊猫公司职业技能(néng)等级认定中心负责人沈健说，去年9月，公司开展职业技能(néng)等级认定的备案通过，可(kě)以对16个职业进行评价。
无锡市2019年就是产改试点城市，其非公企业产改工作经验得到全总领导的充分(fēn)肯定。去年，红豆集团、无锡高新(xīn)區(qū)、SK海力士3家试点单位的产改经验，获评長(cháng)三角地區(qū)深入推进产改优秀案例。
作為(wèi)江苏唯一入选全國(guó)产改项目试点的民(mín)营企业，红豆集团探索的“培训积分(fēn)制”“星级员工上大學(xué)”“竞争上岗”“車(chē)间回音壁”“合理(lǐ)化建议”等产改经验获得各方肯定。红豆实施的“五个双向”（班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文(wén)化双向互促、制度双向互补）工作法和“四铸四有(yǒu)”工程（思想铸魂，政治有(yǒu)方向；素质铸匠，事业有(yǒu)希望；服務(wù)铸爱，生活有(yǒu)保障；关爱铸家，情绪有(yǒu)释放），近3年共有(yǒu)312名一線(xiàn)优秀员工发展為(wèi)党员，10名优秀党员培养為(wèi)厂長(cháng)经理(lǐ)，技术人才中党员比例达18%。
南通规上纺织业产值约占全市工业经济的四分(fēn)之一。為(wèi)推动纺织工人由“工”变“匠”，去年南通专门制定纺织行业产改10项措施，从深化党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金，到构建“培训、练兵、比武、晋级”四位一體(tǐ)职工技能(néng)成長(cháng)快車(chē)道、设立“智慧蓝领奖”等，强化了纺织工人的政治获得、经济获得。
增进获得，强攻职工“急难愁盼”
广大产业工人无疑是产改当仁不让的主角。江苏在推深做实产改中，始终将解决职工“急难愁盼”问题作為(wèi)制定改革举措的“指挥棒”。
為(wèi)确保改革不偏向、落得实，江苏创造性地在有(yǒu)关部门与企业、职工之间开通“产改直通車(chē)”。按照寻策问计直到一線(xiàn)、宣传贯彻直抵基层、政策解读直达主體(tǐ)主角、经验做法直接分(fēn)享、问题需求直通部门“五直思路”，构建了政策举措直达基层、问题需求直通部门的“双向直达”机制。目前已先后在徐矿集团张双楼煤矿、苏州吴江盛泽纺织集群、淮钢集团举办了三期直通車(chē)，取得良好效果。
提升技能(néng)、维护权益，是产改的核心诉求。其中，收入待遇是职工最大关切。（来源：新(xīn)华日报）