國(guó)有(yǒu)企业是中國(guó)特色社会主义的重要物(wù)质基础和政治基础。省國(guó)资委坚持以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，认真學(xué)习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，按照中央和省委决策部署，积极发挥國(guó)有(yǒu)企业带动作用(yòng)，以改革推动省属企业高质量发展。
一是推进产改与加强党的领导党的建设相结合，以高质量党建引领高质量产改。强化政治引领，始终从讲政治的高度认识、推动产改。全面建立“第一议题”制度，制作展播42集由产业工人主讲的“江苏國(guó)企大學(xué)习·二十大报告一起读”系列微视频，兴起學(xué)习宣传贯彻党的二十大精神热潮。强化思想引领，坚持用(yòng)党的创新(xīn)理(lǐ)论引领职工群众，推动习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想进車(chē)间进班组，组织开展“强國(guó)复兴有(yǒu)我·江苏國(guó)企风采”群众性主题宣传教育活动；累计新(xīn)建改造党群活动中心1073个，為(wèi)一線(xiàn)职工增配2650个专题书柜。强化组织引领，将产改纳入《江苏省國(guó)企改革三年行动实施方案（2020-2022）》，纳入省属企业党建工作要点、党组织书记履职清单、高质量发展考核、党委巡察事项，形成長(cháng)效机制。实施“五聚焦五落实”深化提升行动，把党的组织建到車(chē)间班组、经营网点、工程项目。发挥党员的先锋模范作用(yòng)，创建党员责任區(qū)、示范岗、突击队3679个。优先发展一線(xiàn)优秀产业工人入党，近五年来，共4093名产业工人加入党组织。
二是推进产改与建立中國(guó)特色现代企业制度相结合，不断完善保证产业工人主人翁地位的制度安排。职工董事应配尽配。严把候选人标准条件，并经职代会民(mín)主选举产生，省属企业实现职工董事配备全覆盖。职代会应建尽建。坚持全过程人民(mín)民(mín)主，健全以职工代表大会為(wèi)基本形式的企业民(mín)主管理(lǐ)制度。涉及职工权益的重大事项和企业改革涉及职工安置的重要内容，需经职代会审议通过。工会组织应為(wèi)尽為(wèi)。在人员配备、经费保障、活动场地等方面支持工会开展工作、发挥作用(yòng)。截至目前，省國(guó)资委协管省属企业副职领导人员的22户企业和1户委管企业中，工会主席為(wèi)班子成员的占比达65%，工会更有(yǒu)话语权。國(guó)企改革推进了企业民(mín)主管理(lǐ)的制度化规范化建设，激活了产业工人支持拥护改革的热情。我省國(guó)企改革三年行动在全國(guó)评估中均获评A级，2次受到國(guó)務(wù)院國(guó)企改革领导小(xiǎo)组办公室通报表扬。
三是推进产改与提升企业核心竞争力相结合，赋能(néng)产业工人助力省属企业高质量发展。产业工人赋能(néng)提升有(yǒu)渠道。督促省属企业加强培训机构建设，打造多(duō)种形式的學(xué)习教育平台，着力為(wèi)产业工人提供普惠性、均等化、贯穿职业生涯全过程的终身职业技能(néng)培训。组织实施劳模创新(xīn)工作室“双创双提升”行动，发挥劳模、工匠传帮带作用(yòng)。积极推行企业现代學(xué)徒制和新(xīn)型學(xué)徒制，大力推动校企合作，8户省属企业入选省产教融合型企业建设培育库。推动实施“互联网+职业技能(néng)培训”，打造省高技能(néng)人才专项公共实训基地。率先制定全國(guó)高速公路和省内宾馆服務(wù)行业技能(néng)鉴定标准。产业工人成長(cháng)成才有(yǒu)空间。推动省属企业打破产业工人成長(cháng)“天花(huā)板”，在國(guó)家技能(néng)等级序列基础上增加等级层次，设立技能(néng)专家等岗位，支持企业出台职工职业发展通道管理(lǐ)办法，构建“纵向单列、横向统一、通道畅通”的职務(wù)及薪酬晋升體(tǐ)系。产业工人创新(xīn)创业有(yǒu)舞台。推动省属企业重大创新(xīn)项目、重大研发团队吸收高技能(néng)人才加入，大力建设技能(néng)大师工作室，实行高技能(néng)人才“揭榜挂帅”制度。改革推动了省属企业规模实力大幅增强、经营质效大幅提升，充分(fēn)彰显了产业工人的主人翁地位和主力军作用(yòng)。
四是推进产改与健全市场化经营机制相结合，助力省属企业增强发展活力。完善构建市场化经营机制的基础性制度。省属企业全面建立员工公开招录制度，全员考核制度和岗位、业绩、收入挂钩的分(fēn)配制度，全面推行同工同酬。提高省属企业职工平均工资总體(tǐ)水平。2019年至2021年，省属企业职工平均工资分(fēn)别增長(cháng)15.04%、11.09%、12.23%。完善规范企业职工工资决定和正常增長(cháng)机制，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比例，收入分(fēn)配向一線(xiàn)苦脏累险岗位倾斜。加大薪酬激励力度。省属企业工资增量重点向关键技术岗位、高技能(néng)人才倾斜。建立健全职工技能(néng)水平与工资等级挂钩机制，实行协议工资、项目工资、技能(néng)津贴等分(fēn)配形式，对职務(wù)发明完成人、科(kē)技成果转化完成人及其团队给予奖励。对高技能(néng)人才工资总额按特殊事项管理(lǐ)，给予政策支持。
近五年，省属企业有(yǒu)15名同志(zhì)被表彰為(wèi)全國(guó)劳模和省劳模，2名同志(zhì)获江苏大工匠、18名同志(zhì)获江苏工匠等荣誉称号，50个先进集體(tǐ)和100名先进个人分(fēn)别受到全省國(guó)资系统“双先”表彰。