今年以来，供電(diàn)工程分(fēn)公司不断强化信息化建设，积极探索建立“互联网+”模式，通过网络APP、信息化考核、网络學(xué)习互动，助推党建工作再上新(xīn)台阶。
“互联网+党建” APP平台投入试运行
“互联网+党建”创新(xīn)模式的建立，有(yǒu)效提高了党员的學(xué)习积极性、主动性。以“工電(diàn)党建”命名的APP平台上線(xiàn)试运行，全公司120多(duō)名党员通过云端移动党支部开展“两學(xué)一做”學(xué)习互动，随时随地汲取正能(néng)量。
“互联网+党建”APP手机平台，分(fēn)為(wèi)工作、互动、學(xué)习、管理(lǐ)等四大板块，通过“党建动态”、“党员社區(qū)”、“党员管理(lǐ)”、“书记信箱”、“在線(xiàn)调查”等模块的设定，将互联网在線(xiàn)學(xué)习、测评、征求意见、调查问卷、互动讨论、考试等功能(néng)充分(fēn)运用(yòng)到党员教育管理(lǐ)中,不断提高党建信息化水平。与传统的党建网站或平台所不同的，“工電(diàn)党建”中的“互动”随处可(kě)见，这也是党建APP最大的亮点。例如在党员社區(qū)模块，党员在學(xué)习党建知识后，可(kě)以在评论區(qū)交流发布自己的心得體(tǐ)会和感想，可(kě)以随时在線(xiàn)提出合理(lǐ)化建议，以此增强各级党组织的吸引力,放大好声音、提升向心力、凝聚正能(néng)量、弘扬主旋律。
“互联网+考核”信息化考核提效益
从“纸”变“网”，坐(zuò)在办公室就可(kě)以检查基层支部党建工作的开展情况，推行信息化考核模式成為(wèi)供電(diàn)公司党建工作的一大亮点。
该考核模式的运用(yòng)，可(kě)以实时录入、处理(lǐ)、存储大容量的考核信息，高效地实现考核工作的精细化管理(lǐ)，降低行政运行成本。各支部根据公司党委年初开展的“442”考核新(xīn)模式,即“党建基础工作占40%、重点工作占40%、特色亮点工作占20%”，定期定时上传工作信息，对日常工作进行实时记录，真正实现将作风建设抓在平时，将原有(yǒu)的纸质考核提升為(wèi)微机系统节点考核，使党建考核常态化、节点化，并明确建立党建工作与经济工作联动机制，党建工作的优劣直接决定经济收入的高低。
“互联网+两學(xué)一做”學(xué)习教育持续升温
供電(diàn)公司在“两學(xué)一做”學(xué)习教育中，积极创新(xīn)自选动作，开展了五项独具特色的教育引导活动，推动學(xué)习教育深入开展。
党建APP學(xué)习交流。该公司党委工作部先學(xué)一步，结合學(xué)习情况整理(lǐ)出“两學(xué)一做” 100问等内容，利用(yòng)党建APP平台，定期发布學(xué)习内容，并在互动模块与广大党员學(xué)习交流，寓學(xué)于乐。
发放學(xué)习材料。该公司党委購(gòu)买了近200本學(xué)习书籍发放到党员手中，各支部还以党小(xiǎo)组為(wèi)单位成立了共26个“两學(xué)一做”學(xué)习小(xiǎo)组，學(xué)习教育氛围浓厚。
早会學(xué)习法。该公司五个供電(diàn)所支部利用(yòng)每天开早会的时间，组织领导班子成员和生产骨干党员學(xué)习2到3条党章党规条例，时间控制在十分(fēn)钟左右。
手抄党章活动。该公司党委组织党员开展抄写党章和廉洁自律规定活动，让學(xué)习生动起来，让心得沉淀下来。
心得、感言发布。该公司组织职工开展“两學(xué)一做”知识竞赛和抢答(dá)赛，举办了“两學(xué)一做”心得、感言发布会，共收集學(xué)习體(tǐ)会40余篇，感言30余篇，20余名职工现场发布了體(tǐ)会和感言，“比學(xué)赶超”的學(xué)习教育氛围日益浓烈。
（徐 静）