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徐圩工会“四心”工作法助力企业跨越发展

发布时间:2016-11-28 阅读量:344
 

    今年以来,徐圩投资公司工会围绕中心工作,坚持以服務(wù)发展、服務(wù)职工為(wèi)目标,以强化维权、改善民(mín)生為(wèi)重点,切实发挥好工会职能(néng)作用(yòng),用(yòng)“四心”工作法全力助推企业各项工作实现新(xīn)发展。

凝心聚力,服務(wù)经济建设,做助推职工成長(cháng)的贴心人。该工会坚持以全员岗位“三创三提”升级工程為(wèi)抓手,通过开展主题立功竞赛活动、“星级员工”评选、全员读书提素、技能(néng)竞赛、“巾帼建功”等活动,鼓励广大职工立足岗位建功立业;开设“敬业大讲堂”宣讲企业文(wén)化,大力弘扬新(xīn)时期劳模爱岗敬业、勇于创新(xīn)、甘于奉献精神,引领广大职工學(xué)模范、比贡献、创佳绩。今年悦升保洁二公司女工张红娟荣获港城“十大最美清洁工”荣誉称号和“连云港市五一劳动奖章”。

搭建平台,增强幸福指数,做活跃职工生活的知心人。该工会致力打造富有(yǒu)企业特色的“文(wén)化符号”,以“文(wén)化进基层”活动為(wèi)抓手,继续抓好“模范职工小(xiǎo)家”、“标准化基层职工俱乐部”、“职工流动书屋”等品牌创建工作,今年相继投入3万余元購(gòu)置各类活动器材,并重新(xīn)整修了职工篮球场,保证职工集会有(yǒu)场所、娱乐有(yǒu)设施。同时以國(guó)庆、春节等重大节日迎庆及秋季扒盐等重大工程节点為(wèi)抓手,开展健康有(yǒu)益的职工文(wén)體(tǐ)活动,全面提升了职工的“幸福指数”。

合力维权,深化民(mín)主管理(lǐ),做与职工信息共享的有(yǒu)心人。该工会健全以职代会為(wèi)主要形式,以厂務(wù)公开、职工代表巡视等為(wèi)主要抓手,以协商(shāng)民(mín)主、职工董事监事制度為(wèi)主要内容的企业民(mín)主管理(lǐ)制度體(tǐ)系,确保职工管理(lǐ)决策权、监督权的有(yǒu)效落实;深入开展“下基层、进班组、访代表”大调研活动,同时利用(yòng)微信、网站等新(xīn)兴媒介平台,定期把公司最新(xīn)发展动态、工会工作情况发送上線(xiàn)与职工共享,促进了公司与职工的信息沟通,推进了企业民(mín)主管理(lǐ)工作。

普惠民(mín)生,深化帮扶行动,做為(wèi)职工排忧解难的暖心人。该工会做实“春送技能(néng)、夏送清凉、秋送助學(xué)、冬送温暖”传统服務(wù)品牌,积极為(wèi)职工搭建服務(wù)平台和载體(tǐ),鼓励职工发展“田园经济”,成立“职工志(zhì)愿互助服務(wù)队”,形成了齐心协力、抱团发展的良好氛围。开展“困难职工季季访”活动,延伸服務(wù)范围,对患重大疾病、遭受意外灾祸等特殊困难职工家庭进行及时救助,逐步形成困难帮扶、权益维护、生活服務(wù)、人文(wén)关怀“四位一體(tǐ)”帮扶體(tǐ)系,把工会打造成為(wèi)职工服務(wù)的心灵驿站和温馨港湾。

                             (王善芳)