今年以來，台北（華茂）公(gōng)司工(gōng)會始終堅持以職工(gōng)為(wèi)中(zhōng)心，持續加強民(mín)主管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，充分(fēn)調動全體(tǐ)職工(gōng)的工(gōng)作(zuò)熱情和參與企業發展的積極性，描繪出職工(gōng)與企業共謀共治、共同成長(cháng)發展的生動畫面，邁出高質(zhì)量可(kě)持續發展新(xīn)步伐。

提升幹群溝通質(zhì)量。持續提升工(gōng)作(zuò)服務(wù)意識，通過“金點子”征集、現場面對面溝通等多(duō)種形式，拓寬職工(gōng)合理(lǐ)提出意見與建議的渠道，傾聽職工(gōng)心聲。常态化開展“百名(míng)政工(gōng)幹部訪千家萬戶”民(mín)生家訪活動，針對職工(gōng)提出的困難和問題，認真研究分(fēn)析，對有(yǒu)條件解決的及時給予解決，對暫時無法解決的事項作(zuò)出解釋說明并持續跟蹤推動落實，做到事事有(yǒu)着落、有(yǒu)回聲。

提升職工(gōng)幸福指數。通過困難幫扶、生日祝福、節日慰問以及夏日送清涼等一系列舉措，凝心聚力，打造職工(gōng)之家，塑造職工(gōng)主人翁意識；針對不同年齡段、不同愛好、不同需求，“打造”康乃馨驿站，“裝(zhuāng)潢”職工(gōng)活動室、職工(gōng)書屋等，組織職工(gōng)積極參加市、集團公(gōng)司慶新(xīn)中(zhōng)國(guó)成立75周年文(wén)藝活動，進一步豐富職工(gōng)文(wén)化生活，活躍職工(gōng)，打造積極向上的正能(néng)量企業文(wén)化。

提升職工(gōng)創新(xīn)意識。深入開展合理(lǐ)化建議征集活動，激發創新(xīn)活力，發揮職工(gōng)能(néng)力，廣泛發動職工(gōng)圍繞科(kē)技(jì )創新(xīn)、市場拓展、降本增效、管理(lǐ)創新(xīn)等方面思考謀劃，充分(fēn)發揮職工(gōng)在創新(xīn)創效創造中(zhōng)的積極作(zuò)用(yòng)，推動企業高質(zhì)量發展。

                    （宋文(wén)靜）