14.89%、連續七年；8.86%、13.61%；3%、21.8%……
三組看似平常的數據，背後隐藏的卻是企業科(kē)創活力密碼！對應着研發費用(yòng)研發強度雙雙增長(cháng)；國(guó)内有(yǒu)效專利數量增長(cháng)率、國(guó)際有(yǒu)效專利數量增長(cháng)率穩步提升；企業研發人員占比、新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力相關産(chǎn)業招聘需求不斷提高。
記者獲悉的最新(xīn)數據揭示了企業的科(kē)創新(xīn)動向。專家指出，這樣的動向背後，是我國(guó)企業創新(xīn)驅動發展的特征更為(wèi)顯現，也彰顯出其加速向“新(xīn)”布局的态勢。
14.89%和連續七年：研發費用(yòng)研發強度雙增
一束筷子粗的SYT65（T1000級）碳纖維，卻能(néng)拉動兩架C919國(guó)産(chǎn)大飛機。世界上具(jù)備碳纖維研發和規模化生産(chǎn)能(néng)力的國(guó)家屈指可(kě)數，中(zhōng)國(guó)便是其中(zhōng)之一。
2023年，中(zhōng)國(guó)建材集團所屬中(zhōng)複神鷹建設的全球單體(tǐ)最大、年産(chǎn)2.5萬噸高性能(néng)碳纖維項目在青海西甯全面投産(chǎn)。目前，中(zhōng)複神鷹連雲港總部已實現T1100級碳纖維的成功制備。
接連突破的背後是創新(xīn)研發的持續發力。中(zhōng)國(guó)建材集團近年來年均研發經費投入達100億元以上，複合增長(cháng)率達到12.3%，今年上半年研發投入強度達到3.31%。
發展新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力是推動高質(zhì)量發展的内在要求。無論傳統産(chǎn)業，還是新(xīn)興産(chǎn)業、未來産(chǎn)業，企業都要培養向“新(xīn)”力，加大研發投入是關鍵一環。
中(zhōng)國(guó)企業聯合會、中(zhōng)國(guó)企業家協會日前發布的2024中(zhōng)國(guó)企業500強榜單，釋放了創新(xīn)動力強勁的積極信号——
500強企業2023年共投入研發費用(yòng)18137億元，比上年增加2350億元，增幅為(wèi)14.89%；企均研發投入為(wèi)39.17億元，比上年的35.80億元增長(cháng)了9.41%；企業研發投入總額占其營業收入總額的1.90%，較上年提高0.05個百分(fēn)點，為(wèi)2002年以來的最高值。這已經是中(zhōng)國(guó)企業500強平均研發強度連續第7年提高。
這些上揚曲線(xiàn)裏，既蘊藏着企業夯基蓄能(néng)的積澱，也可(kě)以觸摸到其向“新(xīn)”布局的強勁脈動。
數據顯示，2024中(zhōng)國(guó)企業500強中(zhōng)，制造業企業平均研發強度為(wèi)2.39%，比上年提高0.09個百分(fēn)點。高端裝(zhuāng)備制造業研發力度持續領先，其中(zhōng)，通信設備制造業在研發強度、人均研發費用(yòng)行業排名(míng)居首位。
這種态勢從中(zhōng)國(guó)上市公(gōng)司協會發布的數據中(zhōng)可(kě)得到進一步佐證：2024年前三季度上市公(gōng)司研發投入達1.10萬億元，同比增長(cháng)3.9%。創業闆、科(kē)創闆、北交所企業研發投入不斷加大，前三季度研發強度分(fēn)别為(wèi)4.74%、9.94%、4.73%。與此同時，戰略性新(xīn)興産(chǎn)業、高技(jì )術制造業以及計算機、電(diàn)子、機械設備等行業展現蓬勃創新(xīn)活力，上半年研發強度達到5%以上。
8.86%、13.61%：國(guó)内國(guó)際有(yǒu)效專利齊漲
舍得投的同時，還要有(yǒu)真産(chǎn)出，專利數量和質(zhì)量無疑是觀察企業創新(xīn)成果的硬指标之一。
近年來，國(guó)内不少企業通過申報專利、參與标準制定等方式提升“含科(kē)量”，助推企業持續發展，實現專利數量與質(zhì)量齊升。
從2024中(zhōng)國(guó)企業500強來看，共申報專利總數202.97萬件，比上年增加4.44萬件，增長(cháng)7.66%。其中(zhōng)申報發明專利89.96萬件，比上年增長(cháng)19.67%。2024中(zhōng)國(guó)企業500強中(zhōng)發明專利占全部專利的43.83%，占比比上年提高4.40個百分(fēn)點，發明專利占比在兩連降後再回上升通道。
民(mín)營企業專利增長(cháng)的速度更快。全國(guó)工(gōng)商(shāng)聯日前發布的《2024中(zhōng)國(guó)民(mín)營企業500強調研分(fēn)析報告》顯示，民(mín)營企業500強擁有(yǒu)66.67萬件有(yǒu)效專利，較上年增長(cháng)9.39%；其中(zhōng)，國(guó)内有(yǒu)效專利數量增長(cháng)8.86%、國(guó)際有(yǒu)效專利數量增長(cháng)13.61%。
在參與标準制定方面，中(zhōng)國(guó)企業活躍度也持續提升。2024中(zhōng)國(guó)企業500強共申報參與标準制定75252項，較上年增加142項，企業申報參與标準制定數據六連升。在參與國(guó)際标準制定上，企業共申報參與5267項國(guó)際标準制定，比上年增加275項。
以科(kē)技(jì )創新(xīn)帶動産(chǎn)業創新(xīn)，這些專利、标準成果才能(néng)最終轉化為(wèi)真正的生産(chǎn)力。國(guó)家知識産(chǎn)權局日前發布的《中(zhōng)國(guó)專利密集型産(chǎn)業統計監測報告》指出，我國(guó)專利密集型産(chǎn)業創新(xīn)能(néng)力強、發展潛力大，集聚了全國(guó)企業近五成的研發經費投入，産(chǎn)出了七成左右的發明專利，貢獻了全國(guó)12.71%的GDP。
中(zhōng)國(guó)企業聯合會研究員高蕊指出，大企業要加大基礎研究投入，為(wèi)企業的長(cháng)期發展和提高核心競争力提供理(lǐ)論基礎和知識儲備。同時，要瞄準國(guó)家戰略需求，充分(fēn)利用(yòng)國(guó)内巨大的多(duō)層次市場需求優勢，深入實施創新(xīn)驅動發展戰略，聚焦産(chǎn)業關鍵共性技(jì )術和核心“卡脖子”技(jì )術，強化科(kē)技(jì )攻關突破，注重科(kē)技(jì )管理(lǐ)創新(xīn)，探索管理(lǐ)新(xīn)模式、新(xīn)方法，推動更多(duō)科(kē)技(jì )成果轉化為(wèi)現實生産(chǎn)力。此外，以大中(zhōng)小(xiǎo)企業的協同創新(xīn)帶動新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力全面提升。
3%、21.8%：研發人員與招聘需求兩旺
“功以才成，業由才廣。”創新(xīn)驅動實質(zhì)上是人才驅動，誰擁有(yǒu)一流的創新(xīn)人才，誰就擁有(yǒu)了創新(xīn)的優勢和主導權。
近年來，越來越多(duō)的企業重視研發創新(xīn)，持續強化人才支撐。這種趨勢從《2024中(zhōng)國(guó)民(mín)營企業500強調研分(fēn)析報告》中(zhōng)可(kě)窺一斑：民(mín)營企業500強中(zhōng)，研發人員占員工(gōng)總數超過3%的企業有(yǒu)353家，較上年增加27家；超過10%的企業有(yǒu)188家，較上年增加13家。
總量在變，結構也在變。與企業發展新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力的部署相呼應，新(xīn)一代信息技(jì )術、高端裝(zhuāng)備、新(xīn)能(néng)源、綠色環保、民(mín)用(yòng)航空/船舶與海洋工(gōng)程裝(zhuāng)備、新(xīn)能(néng)源汽車(chē)、新(xīn)材料等相關産(chǎn)業人才需求快速增長(cháng)。
中(zhōng)國(guó)人民(mín)大學(xué)中(zhōng)國(guó)就業研究所與智聯招聘近日聯合發布報告顯示，2024年上半年，新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力相關産(chǎn)業招聘需求在總量中(zhōng)的占比為(wèi)21.8%，超過兩成，是吸納勞動力的重要組成部分(fēn)。
“新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力相關産(chǎn)業具(jù)有(yǒu)創新(xīn)活躍、技(jì )術密集等特征，核心技(jì )術是推動産(chǎn)業發展的關鍵力量，産(chǎn)業中(zhōng)的核心技(jì )術崗位人才發揮着舉足輕重的作(zuò)用(yòng)。”智聯招聘執行副總裁李強表示，2024年上半年，全國(guó)新(xīn)質(zhì)生産(chǎn)力相關産(chǎn)業招聘需求中(zhōng)，14類核心技(jì )術崗位的招聘職位數占比為(wèi)22.5%。新(xīn)能(néng)源汽車(chē)産(chǎn)業核心技(jì )術崗位、人工(gōng)智能(néng)工(gōng)程師、半導體(tǐ)/芯片工(gōng)程師等職位薪酬均呈現不同幅度的上漲态勢。
選好人才，更要用(yòng)好人才，激發員工(gōng)的積極性和創造力。
“一邊是應屆生招聘火爆，另一邊跳槽的員工(gōng)有(yǒu)陸續回來的。”又(yòu)一年招聘季，國(guó)投集團旗下中(zhōng)國(guó)電(diàn)子工(gōng)程設計院股份有(yǒu)限公(gōng)司人力資源部負責人車(chē)愛明特别忙碌。
從幾年前的“持續失血”到如今的人才回流，背後是這家老國(guó)企選人用(yòng)人機制的改革：員工(gōng)持股計劃“深度綁定”骨幹核心人才；實現“幹部能(néng)上能(néng)下，收入能(néng)增能(néng)減”，跑市場的一線(xiàn)業務(wù)員收入超過了主管，有(yǒu)管理(lǐ)人員不勝任轉崗為(wèi)普通員工(gōng)……
這并不是個例。近年來國(guó)資國(guó)企改革的重要舉措之一就是以創新(xīn)為(wèi)導向強化激勵。黨的十八屆三中(zhōng)全會以來，僅多(duō)種中(zhōng)長(cháng)期激勵措施就惠及超49萬名(míng)骨幹員工(gōng)。
創新(xīn)離不開“軟環境”。企業要努力，政策也要給力。“真金白銀”的政策，為(wèi)企業創新(xīn)發展注入動能(néng)。
國(guó)家将符合條件的行業企業研發費用(yòng)加計扣除比例由75%提高至100%，并作(zuò)為(wèi)制度性安(ān)排長(cháng)期實施；央行聯合科(kē)技(jì )部印發《關于做好重點地區(qū)科(kē)技(jì )金融服務(wù)的通知》，指導和推動北京、長(cháng)三角、粵港澳大灣區(qū)等科(kē)技(jì )要素密集地區(qū)做好科(kē)技(jì )金融服務(wù)，要求擴大轄區(qū)科(kē)技(jì )型企業貸款投放；國(guó)資委進一步完善企業科(kē)技(jì )創新(xīn)體(tǐ)制機制，已批複中(zhōng)央企業與地方國(guó)有(yǒu)企業共112個項目開展科(kē)技(jì )成果賦權改革試點……
研發動力越來越足，成果轉化越來越暢，人才激勵越來越活，創新(xīn)的“大樹”越能(néng)枝繁葉茂。相信未來将有(yǒu)更多(duō)企業向“新(xīn)”發力，為(wèi)中(zhōng)國(guó)經濟發展注入更多(duō)新(xīn)動能(néng)。