今年以来，徐圩投资公司围绕新(xīn)时代产业工人队伍建设改革要求，以“基础管理(lǐ)提升”為(wèi)导向，精心优化思想、联建、服務(wù)、提素“四驱动”，造就一支有(yǒu)理(lǐ)想守信念、懂技术会创新(xīn)、敢担当讲奉献的产业工人队伍，打造产业工人成長(cháng)“快車(chē)道”，為(wèi)推动公司转型发展夯实基础。

强化思想“驱动”重引领。以學(xué)贯二十大精神為(wèi)宗旨，组织200余人次赴市革命纪念馆开展“践行二十大、重走長(cháng)征路”、党的二十大精神學(xué)习“实景课堂”等活动，弘扬党的优良传统，激发全员立足本职、奋发进取，推动公司转型发展勠力前行；携手兄弟(dì)单位团组织共同开展“青”风“徐”来催奋进、“供”同携手创佳绩主题团建活动，强化业務(wù)技能(néng)學(xué)习交流，提高协调能(néng)力、强化团队合作，促进各方面基础提升夯实基础。

强化联建“驱动”重载體(tǐ)。充分(fēn)发挥“三组联建”功效，推进产改各项工作实施。“三组联建”3个方阵围绕绿化保洁等市政服務(wù)产业将品牌打造、文(wén)明创建、工作业绩提升有(yǒu)机结合，联合打造“党员之家”和“职工之家”，联动开展班组“双向双促”、组员“四亮四比”等互融创优活动，选树10个“党员示范岗”、5个“班组创先岗”、3个“工会创优岗”，确保产改各项工作接地气、全覆盖。

强化参与“驱动”重服務(wù)。启动“工资集體(tǐ)协商(shāng)”程序，指导悦升公司合法合规解决当前市政管养特殊岗位劳动力分(fēn)配及工资科(kē)學(xué)发放问题。完善“绩效考核管理(lǐ)办法”等制度，促进职工工资收入合理(lǐ)提高，激励全员真干事、能(néng)干事、干成事。开展“弘扬劳模精神，争当时代先锋”主题教育系列活动，多(duō)层次、多(duō)角度讲好劳模故事、先进故事，引导职工學(xué)先进、赶超先进。

强化提素“驱动”重实践。充分(fēn)利用(yòng)产业工人培训基地，在新(xīn)區(qū)张圩湖(hú)公园对新(xīn)入职员工开展交通安全、机械设备、用(yòng)電(diàn)用(yòng)气、火灾逃生等10余次安全教育培训，引导新(xīn)员工增强安全防范意识。开展“青年骨干素质提升训练营”、青年骨干“走基层，學(xué)先进，谈理(lǐ)想”主题实践活动，打造一支高素质青年职工队伍。通过现场会、班前会常态化开展道路交通、病虫害防治、园林绿化修剪等专题培训，不断提升全员业務(wù)技能(néng)。

（陈健  陈蓓蓓）