职工获得技能(néng)比赛等级和荣誉称号，可(kě)享有(yǒu)专项奖励和荣誉津贴；职工立足岗位开展技术创新(xīn)、实施管理(lǐ)改进，可(kě)从节约成本和增加利润中按比例分(fēn)成；高技能(néng)、高學(xué)历的职工可(kě)获得技能(néng)、學(xué)历津贴……这些有(yǒu)益于企业创新(xīn)发展、让职工共享发展成果的举措，将通过集體(tǐ)协商(shāng)在江苏逐步得到落实。近日，為(wèi)进一步推进产业工人队伍改革，建立健全产业工人薪酬激励机制，省总工会牵头与省协调劳动关系三方委员会其他(tā)成员单位联合制定实施了全國(guó)首个《关于开展集體(tǐ)协商(shāng)健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》（以下简称《意见》）。

《意见》提出，要以促进企业创新(xīn)发展、增强产业工人获得感為(wèi)目标，建立健全产业工人技术创新(xīn)和工作能(néng)级等参与分(fēn)配的机制，在提升产业工人技能(néng)、提高产业工人待遇、构建和谐劳动关系等方面发挥激励引导作用(yòng)。

《意见》明确，要遵循协商(shāng)共决、激励引导、拓展延伸的工作原则。切实保障职工知情权、参与权和决策权，充分(fēn)听取职工意见和建议，通过协商(shāng)方式集群智、聚群力，合理(lǐ)制定相关制度和措施；协商(shāng)确立的制度和措施应充分(fēn)发挥激励作用(yòng)，提倡技高者多(duō)得、多(duō)创者多(duō)得，引导职工不断提高综合素质，激发创新(xīn)潜能(néng)；在注重薪酬激励的同时，发挥企业文(wén)化、职业培训、工作环境、人文(wén)关怀等多(duō)元激励作用(yòng)，营造尊重知识、爱护人才、鼓励创新(xīn)、支持创造的良好环境。

《意见》要求，要重点围绕弘扬劳动精神、创新(xīn)激励机制、提升综合素质、优化奖励方式等方面，推动健全产业工人薪酬激励机制。要协商(shāng)设立荣誉津贴，引导产业工人以诚实劳动实现人生价值，激励产业工人爱岗敬业、积极奉献；协商(shāng)落实职工参与技术革新(xīn)、发明创造、科(kē)技创新(xīn)的奖励措施，大力推进职工群众性科(kē)技创新(xīn)活动，激发他(tā)们立足岗位创新(xīn)创优的积极性和主动性；协商(shāng)建立完善产业工人成長(cháng)的激励机制，通过设置岗位职级（或技能(néng)）工资单元，设立學(xué)历津贴、带徒津贴等，鼓励他(tā)们提升职业技能(néng)水平，提高學(xué)历层次；以促进企业创新(xīn)发展、劳动关系和谐為(wèi)追求，不断拓展协商(shāng)内容，优化奖励方式，激发产业工人的创造性，增强职工对企业的归属感。

《意见》指出，各级工会组织和人社部门要加强指导，跟踪服務(wù)；各级工信部门、工商(shāng)联、企联要鼓励引导各类企业行政方主动应约、務(wù)实协商(shāng)。要充分(fēn)发挥各级协调劳动关系三方作用(yòng)，争取支持，主动合作，加强互动，凝聚合力。要把健全激励机制、推动产业工人技术创新(xīn)作為(wèi)集體(tǐ)协商(shāng)要约行动的重要内容，结合实际，突出重点，细化内容，实施专项要约、重点协商(shāng)。要在各类行业、企业中培育先进典型，总结实践经验，坚持以点带面，逐步深入推广。

据了解，目前常州、泰州、无锡、扬州、连云港、淮安和徐州等地都开展了深化集體(tǐ)协商(shāng)，健全产业工人薪酬激励机制工作。