江苏沙钢集团淮钢特钢公司在推进产业工人队伍建设改革中，从职工“关爱、健康、安全、成長(cháng)”四个方面打出“连环招”，不断增强职工的满意度、归属感与幸福感。去年，公司获评首批省级“幸福企业建设试点示范单位”。

修订完善“淮钢爱心基金”管理(lǐ)标准。职工生病住院在医保路径报销的同时，自费部分(fēn)还可(kě)以再报20%—50%。同时，积极参与“淮安市职工特殊疾病互济会”，给予职工双重医疗保障；工会牵头常态化开展高温、节前暖心“送温暖”活动，不定期走访慰问老领导和老劳模、困难职工家庭、工伤职工家庭。关注特困职工子女就业，為(wèi)刚入职的大學(xué)生提供婚嫁过渡房和单身公寓。坚持开展职工子女金榜题名宴、新(xīn)进大學(xué)生欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴以及丰富多(duō)彩的生日活动等；坚持厂務(wù)公开、工资集體(tǐ)协商(shāng)和集體(tǐ)劳动合同制度，不断提高职工生病、困难、见义勇為(wèi)等慰问标准，发放节日福利，发放交通费等。

定期组织职工开展健康體(tǐ)检。建立职工健康档案，实施分(fēn)类管理(lǐ)和指导。在职工之家、职工书屋的基础上新(xīn)建了高质量的职工活动中心。不定期开展谈心活动，关注职工心理(lǐ)健康，及时化解职工的负面情绪。除定期组织特殊岗位人员开展职业病检查以外，还加强厂房的空间通风、除尘、降噪设计等，通过生产工艺的优化设计、环境质量的改善，最大限度地消除职业病的形成。

扎实开展特色安全活动。狠抓重大隐患排查治理(lǐ)及专项整治，投资500余万元新(xīn)建安全體(tǐ)验馆与安全培训中心，有(yǒu)效提升职工的安全意识和安全技能(néng)；突出重点，强化煤气柜、热态熔融金属等重大危险源的管理(lǐ)，坚决防止重大安全事故的发生。此外，规范职工的操作标准，强化部门一把手安全履职清单的执行，将安全责任前移；制订“五层次挂钩”考核办法，加大加严安全违章考核力度，让职工自觉养成安全操作规程的好习惯。

全面打通职工职业发展的技术、技能(néng)、管理(lǐ)“三通道”。让职工成長(cháng)成才有(yǒu)路径。“三通道”明确规定：第一學(xué)历本科(kē)及以上學(xué)历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能(néng)的操作岗位人员走技能(néng)通道，班组级以上管理(lǐ)岗位人员走管理(lǐ)通道。同时，制订《持续改进管理(lǐ)标准》与“三通道”建设相配套，全力调动职工创新(xīn)创效热情，实现职工队伍快速成長(cháng)。截至目前，公司共有(yǒu)专利230项，其中职工创新(xīn)改善类专利122项，曾获省、市职工十大科(kē)技成果、十佳操作法、十大发明专利14项次，获中國(guó)机械冶金工会全委会职工创新(xīn)成果二等奖1项。（卢克余 胡素娟 謝(xiè)春阳）