百舸争流，奋楫者先。供電(diàn)公司工会立足企业实际，力争在各个岗位形成攻坚突破的“头雁效应”，将建家与建企紧密相连，努力打造特色“职工之家”品牌。

打造安全之家。以“安全百日攻坚”為(wèi)契机，结合实际开展系列提高职工安全意识和技能(néng)水平的宣传培训活动。以业務(wù)创新(xīn)和安全管理(lǐ)為(wèi)载體(tǐ)，开展“首席员工”评比活动；以安全演练活动為(wèi)载體(tǐ)，先后开展“消防逃生演练、急救应急演练”等活动，杜绝各类生产安全事故发生，有(yǒu)力促进企业安全经营各项工作的创新(xīn)开展。

打造民(mín)主之家。完善职代会提案征集处理(lǐ)制度、重大事项报告制度等六项民(mín)主管理(lǐ)制度，充分(fēn)行使职工民(mín)主参与、民(mín)主管理(lǐ)、民(mín)主监督的权利，把工会真正建设成维权型的职工之家。利用(yòng)职代会、公司网页、企业文(wén)化長(cháng)廊、電(diàn)子屏等媒介，把企业的热点、难点、焦点进行公开，有(yǒu)效落实职工的知情权，实现企业发展与职工利益的“共建共享”。

打造文(wén)化之家。将企业文(wén)化建设作為(wèi)深化创建“模范职工之家”的重要内容，用(yòng)健康向上、喜闻乐见的文(wén)體(tǐ)活动弘扬企业文(wén)化。组织了“党史安全保密知识抢答(dá)赛”“劳模讲堂”“青年骨干培训班”等活动，丰富了职工的文(wén)化生活，全面提升了企业的凝聚力和向心力。

 打造温暖之家。定期开展“春送健康、夏送清凉、秋送助學(xué)、冬送温暖”和“五必访”活动，年内走访慰问困难职工家庭30名，发放慰问金5200元，為(wèi)职工升學(xué)子女送上助學(xué)金和箱包，為(wèi)155名在岗及内退职工进行健康體(tǐ)检，让职工切实感受到来自“娘家人”的温暖。

    （王芬）