转变工会干部作风建设  努力做到“四个必须”

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在当前激烈的市场经济新(xīn)形势下，作為(wèi)企业工会干部，要想做好企业的工会工作，必须加强自身作风建设，以扎实过硬的工作作风，业務(wù)较强的素质能(néng)力，才能(néng)担当起市场经济条件下赋予工会工作的重任。工会干部的作风建设，直接影响着党与广大职工群众的血肉联系，因此，要充分(fēn)发挥工会组织的桥梁纽带作用(yòng)，就要努力做到“四个必须”：

    一是必须在思想上尊重职工群众。孔繁森同志(zhì)曾经说过：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民(mín)。”尊重劳动、尊重创造，树立人力资源是企业最宝贵资源的观念，尊重职工主人翁地位和创造精神。要做到职工的利益高于一切，职工的疾苦急于一切，职工的呼声先于一切，不断密切与职工群众的血肉联系，做职工群众的代言人。作為(wèi)基层工会要认真落实上级公司会议精神，要努力在重大事项政策的制定上充分(fēn)體(tǐ)现职工群众的意愿和要求，确保职工群众充分(fēn)行使民(mín)主管理(lǐ)、民(mín)主决策、民(mín)主监督的权利，调动职工的积极性和创造性，鼓励职工立足岗位建功立业。

    二是必须在作风上深入职工群众。工会干部要力戒官僚主义和形式主义，要坚持和发扬求真務(wù)实的工作作风，改变习惯坐(zuò)在机关里空谈议论，真正深入到职工群众中去。工会干部要始终坚持面向基层、面向职工，将工作重心下移，心往基层想，身往基层沉，劲往基层使，以对党、对职工高度负责的态度，坚持讲真话、办实事、求实效，针对职工群众思想上存在的热点难点问题，有(yǒu)的放矢地进行教育引导，多(duō)做释疑解惑、凝聚人心、疏导情绪、化解矛盾的工作，用(yòng)事实说话，用(yòng)实践服人。把职工群众利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作為(wèi)指导工会工作的第一信号，把关心和服務(wù)职工群众作為(wèi)工会干部的第一职责，把职工群众的评价作為(wèi)衡量工会干部业绩的第一尺度，切实做到心里装着职工群众，凡事想着职工群众，一切為(wèi)了职工群众。

    三是必须在工作上依靠职工群众。作為(wèi)工会干部，必须深刻认识到，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，為(wèi)职工服務(wù)，替职工说话办事，表达和维护职工的利益，是工会干部应尽的职责。作為(wèi)工会干部只有(yǒu)心中装着职工群众，对职工群众怀有(yǒu)深情厚爱，才能(néng)动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所盼。面对新(xīn)时期工会工作的新(xīn)情况、新(xīn)问题，工会要有(yǒu)新(xīn)思路、新(xīn)举措，各级工会干部就不能(néng)光呆在机关想点子、谋办法，而要更多(duō)地深入到基层职工群众中去找主意、找出路，老老实实向基层干部和职工群众學(xué)习，细心听取他(tā)们的意见，研究总结他(tā)们的经验，不断创新(xīn)创优工会工作。在基层工会工作中，各级工会干部应重点围绕國(guó)企改革、搞好工资集體(tǐ)协商(shāng)、困难职工帮扶、促进社会就业、维护职工队伍和社会稳定等问题，进行访民(mín)问苦、问计于民(mín)。要始终把依靠职工群众的智慧和力量作為(wèi)推进工会各项工作的根本点和出发点，做职工群众的热心人。

    四是必须在感情上贴近职工群众。坚持秉承“依靠职工办企业，办好企业為(wèi)职工”的办企理(lǐ)念，围绕职工所需、所盼，努力做好服務(wù)，為(wèi)职工生活工作发展提供有(yǒu)力保障。加强人文(wén)关怀，善待和关爱职工，注重职工精神需求和心理(lǐ)健康，及时了解掌握职工思想动态，有(yǒu)针对性地做好思想引导和心理(lǐ)疏导工作。要特别重视维护困难职工和困难职工群體(tǐ)的合法权益，关心他(tā)们的疾苦，倾听他(tā)们的意愿和要求，认真履行工会组织帮扶困难职工“第一责任人”的职责，做职工群众的贴心人。同时，工会干部应切实关心职工的业余文(wén)化生活，公司通过适时地组织开展各种喜闻乐见的文(wén)體(tǐ)活动，增进健康，活跃身心，努力為(wèi)职工营造一个健康、向上、宽松的工作环境，积极加强与职工之间沟通交流，增进职工对企业的归属感和凝聚力，更好地促进企业发展。