2021年為(wèi)产业工人队伍建设改革提升年，总體(tǐ)要求是：以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，落实中央省市产改要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总體(tǐ)思路，坚持党的领导、聚力素质提升、聚焦权益维护、突出示范引领、加强组织领导，进一步提升产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，团结引领广大产业工人建功“十四五”，為(wèi)集团转型发展作出新(xīn)贡献，以优异的成绩庆祝建党100周年。
一、强化思想引领，保障政治待遇提升
1.围绕庆祝中國(guó)共产党成立100周年，开展党史學(xué)习教育，组织动员广大产业工人學(xué)党史、悟思想、办实事、开新(xīn)局。组织实施产改思想政治工作“稳人心”“暖人心”“聚人心”“鼓人心”“四心”工程，提高产业工人政治站位，强化产业工人权益保障，加快推进文(wén)化建设，营造浓厚产改氛围。增强思想政治工作传播力、引导力、影响力。开展“中國(guó)梦·劳动美·幸福路”宣传教育活动，依托全市各类爱國(guó)主义教育基地，加强新(xīn)中國(guó)史、改革开放史、企业发展成就等學(xué)习教育，将核心价值观内化于心。（责任部门、单位：党群工作部、工会、各单位）
2.增加产业工人在各级群团组织中代表和委员的比例，在换届选举工作中就产业工人在代表和委员中所占比例提出指导意见。将党员发展计划进一步向产业工人倾斜，推荐一批党员产业工人作為(wèi)优秀共产党员。加强党小(xiǎo)组、工会小(xiǎo)组、生产班组“三组”联建，建立党建、产改、工建一體(tǐ)推进長(cháng)效机制。（责任部门、单位：党群工作部、工会、各单位）
3.做好2021年市劳模推荐申报工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。依托各级职工之家、道德讲堂、职工书屋等平台和窗口，组织各级劳模、工匠、高技能(néng)人才上讲堂、到車(chē)间、进班组，集中宣讲党的新(xīn)思想、新(xīn)理(lǐ)论。深入推进劳模支部“双创双提升”工程。（责任部门、单位：党群工作部、工会、各单位）
4.健全以职工代表大会為(wèi)基本形式的民(mín)主管理(lǐ)制度，定期组织职工代表巡视、民(mín)主恳谈会、总经理(lǐ)对话会等活动，落实产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，充分(fēn)调动产业工人参与企业管理(lǐ)的积极性、创造性。（责任部门、单位：工会、各单位）
二、聚力素质提升，拓宽职业发展通道
5.围绕省市产改工作计划，紧扣集团转型升级和经营目标，实施《产业工人培训三年行动计划》，改革职业技能(néng)培训机制，建设知识型、技术型、创新(xīn)型产业工人队伍。（责任部门、单位：人力资源部、工会、各单位）
6.加强校企合作，打造“一中心三基地”（职工培训中心、技术创新(xīn)基地、技能(néng)鉴定基地、比武实训基地），大力实施职工技能(néng)提升“十百千”工程，搭建高技能(néng)人才发展梯队；开展技术革新(xīn)、技术攻关、“六小(xiǎo)”竞赛等科(kē)技创新(xīn)活动，形成一批技术创新(xīn)成果；制定相关鉴定工种实操考试方案，选拔一批初高级技术工和初高级技师。（责任部门、单位：人力资源部、资产管理(lǐ)部、工会、各单位）
7.开展“创新(xīn)引领创佳绩，改革攻坚展风采”主题劳动竞赛活动，以技能(néng)、指标、效率、效益為(wèi)比赛指标，推进产业联合、企业联手，融合互动开展竞赛比赛活动，提升竞赛的覆盖面和实效性，激发全员劳动热情和创造活力。（责任部门、单位：工会、各单位）
8.改进职业技能(néng)评价方式，完善技能(néng)人才表彰奖励制度體(tǐ)系，鼓励技术工人凭技能(néng)提高待遇。对通过技术比武，技能(néng)竞赛等方式，获“技术能(néng)手”等称号的产业工人破格晋升技术等级，给予奖励。（责任部门、单位：人力资源部、财務(wù)部、工会、各单位）
三、聚焦权益维护，深化工作机制创新(xīn)
9.健全产业工人创新(xīn)激励机制，推进产业工人技术创新(xīn)、能(néng)级工资专项集體(tǐ)协商(shāng)工作落地见效，提高产业工人经济待遇。（责任部门、单位：人力资源部、财務(wù)部、各单位）
10.以深化安全生产三年专项整治為(wèi)契机，推进安全生产标准化建设。组织好“安康杯”竞赛活动，加大《职业病防治法》宣传力度，提升职业病防治意识和个體(tǐ)防护水平，确保产业工人的生产安全和生命健康。（责任部门、单位：安全管理(lǐ)部、工会、各单位）
11.探索完善产业工人薪酬激励机制，在企业效益增長(cháng)的基础上，优先保证产业工人收入稳步提高。按照“技高者多(duō)得、多(duō)劳者多(duō)得”的原则，收入分(fēn)配向高技能(néng)人才、关键技术岗位倾斜。（责任部门、单位：人力资源部、各单位）
12.建立精准帮扶工作联动机制，丰富拓展“互联网＋”普惠服務(wù)项目，让发展更有(yǒu)温度、让幸福更有(yǒu)质感。（责任部门、单位：工会、各单位）
四、突出引领示范，放大试点辐射效应
13.进一步巩固试点成果，坚持“一企一品”抓亮点、树标杆，形成一批针对性操作性强、可(kě)复制可(kě)推广的经验做法，强化辐射带动效应。（责任部门、单位：工会、各单位）
14.在去年四个首批试点单位（氨纶公司、利海公司、华茂公司、灌西投资公司）的基础上，新(xīn)增加四个试点单位（徐圩投资公司、台北投资公司、供電(diàn)公司、神特新(xīn)材料公司），形成“四+四”产改试点叠加模式，滚动推进产改工作落深落实落细。（责任部门、单位：工会、各单位）
15.在总结2020年试点经验基础上，注重在拓展试点项目上下功夫、做文(wén)章，针对各单位不同情况，围绕职工利益诉求和产业发展现实需要，确定产改项目清单，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化，推进产业工人队伍建设改革落地见效。（责任部门、单位：工会、纪委、各单位）
五、加强组织领导，汇聚改革强大合力
16.作為(wèi)市产改试点单位，要抓住有(yǒu)利机遇，加大推进力度，使产改工作开花(huā)结果。要发挥各级产改领导小(xiǎo)组作用(yòng)，进一步构建党委统一领导、行政主體(tǐ)负责、工会协调推进、部门主动配合、单位具體(tǐ)落实、产业工人主动参与的工作格局，凝聚齐抓共管、协调推动的合力，不断把产改工作向纵深推进。（责任部门、单位：产改领导小(xiǎo)组、各单位）
17.坚持正确舆论导向，大力宣传产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任務(wù)和主要举措，全方位、多(duō)渠道宣传改革中涌现的先进典型、经验做法和改革成效，营造关心、支持、推动改革的浓厚氛围。（责任部门、单位：党群工作部、各单位）